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高管们的-一元年薪-是新时代下的-贞洁牌坊-?- 明日

发布时间:2020-01-14 19:04:26 阅读: 来源:化学试剂生产家厂家

高管们的"一元年薪"是新时代下的"贞洁牌坊"?

前言: 1元 这个指标,微妙地体现出经济危机下,企业高管与企业其他利益相关者关系、企业与社会的关系,正在被调整。而在一些国企当中,有些高管年终得到的分红、奖金等远大于年薪,在这种情况下, 一元年薪 又有多大意义,它是新时代的 贞洁牌坊 还是忽悠公众的 障眼法 ?欢迎大家各抒己见。

新闻回顾: 中国式 减薪风暴刮起 国企高管年薪最低一元

【肯定声:为 一元年薪 叫好】

提个问题:一元钱现在能派啥用场?答案可能如下:买一把葱;乘一趟没有空调的公交车;为漏气的自行车胎打一回气;换一包质量不太好的面巾纸;在地摊拿一本过期N年且破烂不堪的杂志;去两回收费五毛一次的公共厕所

显然,尽管答案五花八门,但时代在发展,如今哪怕一百元,在许多人看来都像10块钱般不经用,更何况区区一元,实在不算啥。将它花掉,只不过眨眼、弹指一瞬间的事。那么,现在我告诉你,一元钱等于一个人的年薪,你信不信?别一下睁大眼睛,不信也得信!此人名叫梁稳根,身为国内上市企业三一集团董事长的他,日前正式宣布今年只领一元年薪。与此同时,三一全体董事降薪90%,集团高管降薪50%。而对于普通员工,集团承诺 不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请 ,并出台 千亿特别奖励 政策激励员工。

不出所料,梁稳根 一元年薪 宣言一出,即刻将高管薪水这一热门话题再次催热。因为此前,亿阳信通、中国铝业等上市公司,以及国电、武钢集团等央企高管都已有主动降薪之举(幅度在20%至50%不等),但引发的轰动效应自然不及 一元年薪 巨大。

那么,从梁稳根个人乃至整个三一集团,如此作为是否有做秀之嫌?未必。因为目前在席卷全球的金融危机的冲击下,企业高管主动降薪早已蔚然成风。据媒体报道,高盛CEO布兰克 费恩、美林CEO塞恩、美联银行CEO斯塔尔等华尔街翘楚,纷纷放弃2008年年终奖。美国国际集团(AIG)董事长兼首席执行官爱德华 李迪,也在2008年和2009年领取1美元年薪。

再看看民意如何:在某网络媒体所做 你认为三一高管是在做秀吗? 的调查中,多数网民认为,这显示了企业的社会责任感,如 高管薪水肯定要随行就市,企业效益都明显下滑了,当然要减薪 又如 银行和保险公司的高管能不能也降薪?前年企业赚大钱,你拿几千万年薪;去年企业都亏了,你是不是要把上市公司的亏损补上呢! 甚至有网友提出,某股份制银行年报下降近80%,但其董事长兼首席执行官2007年税前年收入却高达2285万元。另有某保险公司 CEO,2007年税前薪酬逾6500万元,在今年公司业绩大降的前提下,若再领巨额薪酬,显然不合时宜。

可见,在金融危机影响之下,企业就须考虑应对之策,进而采取有效行动。由此,民众当能理解梁稳根 一元年薪 之举的初衷。毕竟全球面临金融风暴侵扰,尽管国内企业处于相对安全的避风港,却也同样无法完全规避影响,业务量下跌、发展遇阻、生存堪忧,国内企业亦面临严峻问题。既然 开源 不成, 节流 自然成为企业求生必由之路。于是,岁末年初,(且不论真假)常闻企业裁员新闻,至于员工年终奖缩水、遭遇降薪的消息,同样屡屡见诸报端。由此,相较一些企业一遇到外部困难或业绩不佳便打起员工的主意,甚至把员工应得的 奶酪 作为 节流 优先对象,如今三一集团等企业高管主动降薪,就更体现与员工共克时艰的决心,为所有企业恤民不裁员做出了榜样。

当然,正如有识之士指出,高管的薪酬应当制度化与透明化,所谓千军易得,良将难求,若一味要求降薪也会打击高管积极性。的确,对更多企业家而言,眼睛不能仅仅盯着年薪是否该降,以及需降多少,毕竟降薪只属应急措施, 一元年薪 更不能流于形式,成为简单的模仿。哪怕放弃高额年薪,企业家亦当在此基础上铺以积极号召与宣传,提出更多能有效应对危机的实战之策,才能避免最终 无功而返 。

【质疑声: 一元年薪 到底有多大意义?】

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