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公仆较私企雇员多赚37薪金福利佳纳税人每年多付200亿元物流

发布时间:2019-11-29 16:59:45 阅读: 来源:化学试剂生产家厂家

公仆较私企雇员多赚37% 薪金福利佳 纳税人每年多付200亿元

卑诗公共雇员的薪酬福利比私营机构雇员的薪酬福利所高出的百分比(%)加国独立商户联盟(CFIB)一项调查指,私人机构雇员的薪金较公营部门的低,公共雇员所赚的薪金福利,平均高出18至37%,最大的差距可达每年8500元。昨日公布的调查结果显示,公营机构的雇员,赚取的薪金及福利,远较私人公司的雇员多。当计及薪金丶福利及工作时数後,联邦政府丶省政府或市府的雇员,平均的薪金较私人公司高出18至37%,其中以加拿大邮务公司(Canada Post)及联邦政府的雇员受惠最多。报告并指,卑诗省的市区公共运输机构员工的薪酬,与其他私人公司雇员的差距,是全国最大之一,单是薪金,差距为25.6%,但如计及员工福利,两者的差距达36.7%。卑诗公交员工薪酬差距最大报告同时指出,政府的雇员如按照私人公司的薪金水平支薪,每年将可为纳税人节省200亿元。加国独立商户联盟首席经济师及副主席马利特(Ted Mallett)表示,收窄公共雇员及私人雇员的薪酬差距,并不只是为了公平,而是必需。他认为,这样才可让政府有资源投资在基建及其他项目上。联盟的行政副主席琼斯(Laura Jones)认为,薪酬差距关乎到公平问题。因为公共雇员的薪金,实际上是由纳税人支付。尤其现时大温地区的居民,正就新的交通挤塞税进行公投。她认为,如能持续地逐小收窄两者的差距,便可省下开支,而无必要开徵新税。是项薪酬调查的数据,是从2011年全国家庭调查(NHS)的资料综合所得,代表了超过720名加人的平均全职薪金。卑诗省的情况与全国相若,即使就职业丶年龄及教育程度作调整後,公共雇员及私人雇员的薪酬依然存在大及持续的差距。

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