化学试剂生产家厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
化学试剂生产家厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

来看下世界500强公司的面试题及出题思路读谁是谷歌想要的人才

发布时间:2020-07-21 10:31:57 阅读: 来源:化学试剂生产家厂家

从谷歌面试题里学习思维

文/秋叶 书评人

我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣,对启迪思维很有帮助。

比如谷歌会问你:如果把你缩小到一枚硬币大小,质量减少,密度不变,60秒后搅拌机开始搅拌,你该怎样做才能活下去?

好了,有点摸不清头脑吧?

其实谷歌不在意你提供了一个怎样的答案,而是想了解你是如何得到这样的答案思考过程,不过,显然我们都承认在书中介绍所有的思路里面,有一类是非常漂亮的。

但是好的思路是反复分析比较出来的,而不是一开始就确定你知道答案。

谷歌选择人才的第一个要求:永远没有绝对正确的答案,好的答案要考虑多种可能的情况,谷歌喜欢考虑周全的答案。

谷歌还会问你这样的问题:要记住自己看过的内容很难,尤其是事隔多年以后,你如何解决这样的问题呢?

这是一个很难的问题,你要想出一些解决问题的思路,但是谷歌还希望你得出一个步骤实现你的思路。

我也同意:只会冒出各种想法,却无法将自己这些想法变成可操作步骤的人不是人才,你的想法越有趣,就只会越耗散组织的注意力而没有结果。

在谷歌面试问题里面,还有一类叫费米问题,费米认为一个理论物理博士应该是可以估算一切数据的,比如:

猜猜你所在的房间里面能放下多少个网球?

要解决这样的问题,需要你连续做出符合逻辑的思考,从提出一个好的假设到得到最后的结论。

谷歌选择人才的第二个要求:兼具发散性思维和收敛性思维,把创造力和专注解决问题的能力结合起来。

谷歌的很多面试题太难了,以致求职者不得不主动向面试官试探,以获取更多更多的信息来帮助解题,这样做是对的。

事实上谷歌的面试题是如此之难,以致大部分人都会摸不着头脑,这种压力会让很多人沉默,然后选择放弃。谷歌倒是不反对你嘟嘟囔囔,复述一下问题,向面试官请求澄清题目里面的一些细节,提出一条显而易见的思路为什么行不通,然后有时候大脑会跟着语言走,帮你带来新的灵感。

谷歌鼓励你主动和面试官沟通,提出质疑,要求澄清歧义,如果你需要假设,可以问问面试官这是否是一个正确的假设。谷歌希望你可以从面试官那里获得更多信息,进行充分分析,给予完整解答。

谷歌选择人才的第三个要求:具有良好合作和沟通意识的人会得到欢迎。

如果你在解题的过程中喜欢用涂涂画画的方式来 尝试解决问题,你会得到面试官更多的青睐,这显然很好理解,一个同时用左脑和右脑思维的人,在创造性解决问题方面会更有优势。

而且好的视觉化思维也能帮助你有效把想法传递给你的同事。

谷歌选择人才的第四个要求:视觉化思维者会得到更多的关注。

用谷歌的标准,我们来尝试分析下最近国五条细则,其中一条规定:对出售自有住房的,按转让所得征收20%个税。

网上普遍看法是这条规定会导致新房房价上涨,逻辑是这样的:

假设:人是厌恶损失的

推导:所以卖家会把增加税款加到房价转移给买家;

推导:二手房价格上涨20%的话,对买家无 吸引力,不如直接买新房

推导:如果新房购买需求增加,那么房地产商无降价压力,甚至促使他们继续涨价。

这个逻辑是合理的,但是我个人以为是不完备的,因为同样的假设还会得出另外一个结果:政策会导致购房需求减少。

假设:人是厌恶损失的

推导:所以卖家会因为二手房无法销售而改为出租

推导:如果大量原来计划转让房进入出租市场,那么出租房源会增加

推导:出租房源增加的地区会导致出租房价格下降

推导:这个地区的人会权衡是继续买房还是暂时租房更划算

推导:如果部分地区租房人口增加,那么买房需求会减少。

继续推导,我们还可以得出另外一个可能性

假设:购买住房投资回收成本代价太高

推导:原来计划投资第二套商品房的人不会考虑购买住房

推导:他们可能持币观望或者改为投资商业地产

推导:政策也会导致部分有购买力的人群放弃购房欲望

再进行分析,对于有一套住房,想出售后改善住房条件的人而言:

假设:现在卖旧房换大房的成本增加了20%

推导:要么加价卖旧房,这样销售周期大大增加,减少了新房购买需求

推导:要么在政策期间不考虑改善性需求,导致新房购买需求减少

当然还有一种仅在理论上存在的可能性:

新政府大力反腐,大部分急于出售住房变现的人都是贪官,他们是不在意20%的损失,所以反腐成功,房价惨跌。

现在如果继续分析下去,我们就得估计全国购买住房的刚需里面:

1、全国一个地区有多少人想买房?

2、想买房的人里面多少是投资性需求,多少是改善型需求,多少是刚性需求?

3、这些人在新的调控政策面前会采取怎样的博弈心态?

天啊,这就是谷歌喜欢考别人的费米问题。这样看起来,谷歌要找的能解决问题的人可真不多。

那么亲爱的,房价涨也好,跌也好,我们到底该不该买房呢?

你隔壁的大妈可能会告诉你:如果你没有房,能交得起首付就赶紧买,因为过几年一通胀,你这点钱连一个卫生间首付都买不起了!

天啊,据说这就是谷歌和微软不同的另外一个要求:

谷歌选择人才的第五个要求:要基于常识创造性解决问题,而不是炫耀你复杂的专业技能。

最后回到《谁是谷歌想要的人才》这本书,这是一本很打击人的书,如果你求职过程中只看谷歌的面试题,你会对你糟糕透顶的智力失望而放弃和高手对抗的努力。

但是我要坦白告诉你们一个事实,这些测试题我和你结果一样糟糕。我一点也不觉得自己拥有那些复杂的解决问题的灵感。

我觉得两个更好更现实的问题是:

1、如何带领一帮平庸的人在世界上找到自己企业的位置?

2、如何让平庸的自己快速提升以致不被这些牛人打倒?

好在谷歌也给了我一个足以自慰 的答案:试错,最好的答案都是在快速试错的过程中不断完善的。

我不如你们聪明,但是如果我拥有足够的努力,我总可以在快速试错中进化,直到我的结果也可以和你一样好。

个人视角终有局限,如有非虚构类好书新书推荐,还望投稿或微博私信@潘乱兄

Spring源码课

java常用的数据结构和算法

web前端面试总结